CURSO COMPLETO-Certificación Nacional e Internacional

🎓 Formación Profesional Online-Estudia cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.

💡 ¿Cómo es el curso?

• Modalidad 100% online y flexible. Sin clases en vivo ni horarios fijos.
• Duración: 6 módulos en total (aprox. 1 mes cada uno).
• Inicio inmediato: Accedés cuando te inscribís.
• Sin costo de inscripción.
• Tutor/a de acompañamiento durante todo el cursado.

⏳ Modalidad de cursado

Podés avanzar módulo por módulo o realizar los 6 módulos juntos, adaptando tu ritmo de estudio a tus tiempos.

📅 Acceso inmediato e ilimitado desde el primer día.

📚 Cada clase incluye:

🎬 Videoclases explicativa.📄 Apuntes y material descargable.📖 Contenidos complementarios para profundizar.⏰ Acceso libre las 24 hs, desde cualquier dispositivo.

🏆 Certificaciones disponibles

• Certificado Institucional: digital privado de Ateneo Instituto (incluido con el curso).
• Certificación Nacional (Opcional-CON COSTO): Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
• Certificación Internacional (Opcional-CON COSTO): Emitida por la OIEP – Organización Internacional para la Educación Permanente.

💳 Medios de pago-📱 Mercado Pago | 📲 Transferencia bancaria | 📱 Ualá | 📱 MODO | 📱 QR-Paypal-Wise

📩 Confirmación de pago

-Envia tu comprobante (número de operación o foto), junto con tu nombre completo y email, a:

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TEMARIO

FUNDAMENTOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

• Definición y evolución del coaching: Concepto, etimología, influencias y corrientes actuales
• Diferencias con otras prácticas: Terapia, consultoría, mentoría, PNL
• Principios y valores del coaching: Confidencialidad, responsabilidad, compromiso, creatividad
• El cambio y la construcción de identidad: Crisis como oportunidad de transformación
• El observador: Modelo del observador y campos de sentido
• Mapa del observador: Creencias, emociones, corporalidad y lenguaje

ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE

• Introducción a la ontología del lenguaje: Rafael Echeverría y Fernando Flores como referentes
• Los actos lingüísticos: Afirmaciones y declaraciones
• Juicios: Fundamentación de juicios y creencias
• El ciclo de coordinación de acciones: Promesas, ofertas y peticiones
• Conversaciones para la acción: Diseño de conversaciones efectivas
• La escucha ontológica: Niveles de escucha, matriz de la escucha, tipos de escucha
• Validar el escuchar: Reconocer contexto, identidad, patrones y emociones del coachee
• Coherencia ontológica: Articulación de lenguaje, emociones y cuerpo

EMOCIONES Y CORPORALIDAD

• Emociones y estados de ánimo: Diferencias y dinámicas
• Inteligencia emocional: Autoconciencia, autorregulación, empatía y relaciones sociales
• Reconstrucción lingüística de emociones y estados de ánimo
• El cuerpo en el coaching: Disposiciones al movimiento y gestualidad
• Neurociencias aplicadas: Cómo aprende el cerebro, características del cerebro humano
• Las 6 necesidades humanas
• Heridas emocionales: Identificación y abordaje

COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS DEL COACH

• Competencias clave de ICF: Práctica ética, rigurosa y no directiva
• Presencia en el coaching: Gestión del silencio, enfoque y empatía
• Escucha activa: Validación, reconocimiento de patrones y fenómenos recurrentes
• Preguntas poderosas: Abiertas, sin juicio, que permiten reflexionar y avanzar
• Evocar consciencia: Indagación horizontal, vertical y transversal
• Creación de acuerdo: Acuerdo de proceso y de sesión, medidas de éxito
• Establecer confianza: Construcción del juicio de confianza
• Metáforas e intuición: Uso en sesiones de coaching
• Quiebre ontológico: Identificación y abordaje de brechas de aprendizaje
• Reencuadre de perspectivas: Reconocer, interpretar e innovar

METODOLOGÍAS Y MODELOS DE INTERVENCIÓN

• Proceso de coaching: Fases (establecer relación, planificar acción, ciclo de coaching, evaluación y seguimiento)
• Modelo GROW: Goal, Reality, Options, Will
• Modelo OSAR: Observador, Sistema, Acción, Resultado
• Modelo SCORE: Síntomas, Causas, Objetivos, Recursos, Efectos
• Rueda de la vida: Diagnóstico de áreas de satisfacción
• Metas SMART: Creación de objetivos alcanzables
• Escalera de inferencias: Cómo saltamos de datos a conclusiones
• El mito de la caverna aplicado al coaching
• Herramientas de diagnóstico: FODA, Ishikawa, cuadrante del tiempo
• Modelo TREC: Terapia Racional Emotiva Conductual aplicada al coaching