Estudiá cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.
Cada clase incluye:
💳 MEDIOS DE PAGO: 💳 Mercado Pago📲 Transferencia bancaria (con 5% OFF)📱 Ualá💙 MODO🔲 QR
📝 Confirmación de pago: enviá tu comprobante (número de operación o foto) junto con tu nombre completo y email a:
En menos de 24 horas tendrás acceso a tu Campus Virtual.
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PROGRAMA
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Definición y objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.).
Importancia estratégica de RR.HH. en las organizaciones.
Marco Legal y Normativo en RR.HH.
Leyes laborales aplicables (según país).
Derechos y obligaciones laborales.
Contratos de trabajo: tipos, características y formalidades.
Reclutamiento y Selección de Personal
Proceso de reclutamiento: análisis de necesidades, descripción de puestos.
Fuentes de reclutamiento: internas y externas.
Métodos de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales.
Inducción y Onboarding
Diseño de programas de inducción para nuevos empleados.
Herramientas para una integración efectiva.
Evaluación del proceso de onboarding.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
Identificación de necesidades de capacitación.
Diseño e implementación de programas de formación.
Gestión del Desempeño
Establecimiento de objetivos y metas individuales.
Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.
Retroalimentación constructiva y planes de mejora.
Compensación y Beneficios
Estructura salarial: diseño y ajustes.
Planes de incentivos y bonificaciones.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Gestión de conflictos laborales.
Bienestar y Salud Ocupacional
Programas de bienestar físico y mental.
Manejo de estrés y burnout en el trabajo.
Administración de Nómina y Obligaciones Legales
Cálculo de salarios, deducciones y beneficios.
Cumplimiento de obligaciones fiscales y parafiscales.
Uso de software para la gestión de nómina.
Cultura Organizacional y Cambio
Definición y elementos de la cultura organizacional.
Diversidad e Inclusión
Herramientas Digitales en RR.HH.
Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
Uso de plataformas para reclutamiento y evaluación.
Análisis de datos para la toma de decisiones en RR.HH.
Comunicación Interna y Liderazgo
Manejo de crisis comunicacionales.
Implementación de políticas de responsabilidad social empresarial (RSE).
Retención y Desvinculación de Personal
Manejo de procesos de desvinculación laboral.
Salidas exitosas: programas de salida y referencias laborales.
Análisis de Datos y Métricas en RR.HH.
Indicadores clave de rendimiento (KPIs) en RR.HH.
Uso de Business Intelligence (BI) para análisis predictivo.
Reportes y presentaciones de datos para la alta dirección.
Transformación digital en la gestión de personas.
Inteligencia artificial y automatización en RR.HH.
$60.000,00
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PROGRAMA
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Definición y objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.).
Importancia estratégica de RR.HH. en las organizaciones.
Marco Legal y Normativo en RR.HH.
Leyes laborales aplicables (según país).
Derechos y obligaciones laborales.
Contratos de trabajo: tipos, características y formalidades.
Reclutamiento y Selección de Personal
Proceso de reclutamiento: análisis de necesidades, descripción de puestos.
Fuentes de reclutamiento: internas y externas.
Métodos de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales.
Inducción y Onboarding
Diseño de programas de inducción para nuevos empleados.
Herramientas para una integración efectiva.
Evaluación del proceso de onboarding.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
Identificación de necesidades de capacitación.
Diseño e implementación de programas de formación.
Gestión del Desempeño
Establecimiento de objetivos y metas individuales.
Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.
Retroalimentación constructiva y planes de mejora.
Compensación y Beneficios
Estructura salarial: diseño y ajustes.
Planes de incentivos y bonificaciones.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Gestión de conflictos laborales.
Bienestar y Salud Ocupacional
Programas de bienestar físico y mental.
Manejo de estrés y burnout en el trabajo.
Administración de Nómina y Obligaciones Legales
Cálculo de salarios, deducciones y beneficios.
Cumplimiento de obligaciones fiscales y parafiscales.
Uso de software para la gestión de nómina.
Cultura Organizacional y Cambio
Definición y elementos de la cultura organizacional.
Diversidad e Inclusión
Herramientas Digitales en RR.HH.
Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
Uso de plataformas para reclutamiento y evaluación.
Análisis de datos para la toma de decisiones en RR.HH.
Comunicación Interna y Liderazgo
Manejo de crisis comunicacionales.
Implementación de políticas de responsabilidad social empresarial (RSE).
Retención y Desvinculación de Personal
Manejo de procesos de desvinculación laboral.
Salidas exitosas: programas de salida y referencias laborales.
Análisis de Datos y Métricas en RR.HH.
Indicadores clave de rendimiento (KPIs) en RR.HH.
Uso de Business Intelligence (BI) para análisis predictivo.
Reportes y presentaciones de datos para la alta dirección.
Transformación digital en la gestión de personas.
Inteligencia artificial y automatización en RR.HH.