-🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

📚 ¿Cómo es el curso?-100% Online y flexible

✅ 6 módulos completos ✅ Sin clases en vivo ni horarios obligatorios✅ Comenzás el mismo día que te inscribís✅ Sin costo de inscripción✅ Tutor/a que te acompaña durante todo el cursado

✅MODALIDAD: Puede ser cursado por modulo avanzando de a uno a la vez o cursar los modulos juntos avanzando a su ritmo(inicio y acceso inmediato)

✅Cada clase incluye:

• 🎬 Videoclase explicativa
• 📄 Apuntes y material descargable
• 📖 Contenidos ampliatorios para profundizar
• ⏰ Acceso libre: estudiás en tus tiempos

🏆 Certificaciones

1. Certificado Institucional - Certificado digital privado con costo fijo de gestion
2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
3. Certificación Internacional (con costo adicional) Emitida por la OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).

💳 MEDIOS DE PAGO: 💳 Mercado Pago📲 Transferencia bancaria (con 5% OFF)📱 Ualá💙 MODO🔲 QR

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PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

Evolución histórica de RRHH: de administración de personal a socio estratégico

Modelos de gestión: Ulrich, Dave, 9-Box, Competencias

Alineación de RRHH con la estrategia del negocio (HR Business Partner)

MÓDULO 2: MARCO LEGAL Y NORMATIVA LABORAL

Contratación: tipos de contrato, modalidades y formalización

Derechos y obligaciones laborales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos)

Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cumplimiento normativo

Protección de datos (LOPDGDD, GDPR) en la gestión de empleados

Procedimientos sancionadores, despidos y resolución de conflictos

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO

Diseño de perfiles profesionales y descripción de puestos

Employer Branding y atracción de candidatos

Técnicas de selección: entrevistas por competencias, assessment center, pruebas psicométricas

Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y LinkedIn Recruiter

Onboarding efectivo: integración y retención temprana

MÓDULO 4: FORMACIÓN, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL

Detección de necesidades formativas (DNA)

Diseño de planes de formación: presencial, e-learning, blended

Evaluación del impacto formativo (modelo Kirkpatrick)

Mentoring, coaching y feedback 360°

RETRIBUCIÓN, BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

Estructura salarial: fijo, variable, beneficios sociales

Políticas de equidad interna y competitividad externa

Diseño de sistemas de incentivos y bonus por objetivos

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Modelos de evaluación: 90°, 180°, 360°, OKRs, KPIs

Entrevistas de feedback y planes de mejora individual (PDI)

Mapeo de competencias técnicas y transversales (soft skills)

CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON EMPLEADOS

Medición del engagement y encuestas de clima

Gestión de conflictos y negociación colectiva

Protocolos de actuación ante acoso, discriminación o crisis

TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y HR ANALYTICS

Digitalización de procesos RRHH: firma electrónica, portales del empleado

People Analytics: métricas clave (rotación, tiempo de cobertura, coste por contratación)

Uso de dashboards y herramientas de BI para la toma de decisiones

Inteligencia Artificial aplicada a RRHH: sesgos, oportunidades y límites éticos

Automatización de tareas administrativas (RPA en RRHH)

DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y SOSTENIBILIDAD (ESG)

RRHH sostenible: huella social, ODS y reporting no financiero

Certificaciones: Equal Pay, Great Place to Work, Distintivo Igualdad